ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как поступить работодателю, если беременная работница не хочет работать? пояснение в вопросе.
Беременная работница устроена у меня официально. а организация переехала нв другой адрес. т. е. сменила место деятельности. беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. а к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. как мне быть? я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? и не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ничего вы с ней не сделаете, уволить её не получится, но и зарплату прогульщице вы платить не должны, ставите в табеле "нн", зарплату, соответственно, не начисляете и не выплачиваете, никакие "налоги" вам за неё платить не надо, не с чего. потом принесет вам больничный, отправите её в отпуск по бир, затем в отпуск по уходу за ребенком, а уже после исполнения ребенку 3х лет, если она раньше сама не уволиться, тогда её и уволите.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.