Как уволить сотрудника?

Поскольку работница, совершивший прогул, - беременная женщина, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ она имеет право на специальные гарантии. Вышеуказанная норма запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Придется потерпеть, но наказывать можете, привлекайте к дисциплинарной ответственности, снижайте размер премии.