По какой статье можно уволить... совместителя в связи с принятием на работу... постоянного сотрудника?

Давайте прочтем ст. 288 ТК РФ: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора". В настоящей статье Вам указали на то, что Вы работали по совместительству и на Ваше место нашли другого сотрудника, в крайнем случае Вы можете зацепиться только за срок уведомления об увольнении, если он не был соблюден, то все обязательства являются не действительными.