Как уволить непокорного сотрудника?

1. Дать работнику задание в рамках его трудовых обязанностей, которое он не выполнит. (Как вариант: жалобы клиентов). 2. Изготовить приказ о привлечении работника к дисциплинарному наказанию за неисполнением им своих обязанностей. 3. Ознакомить работника с этим приказом под роспись. Если подписать приказ работник отказывается, то подготовить соответствующий акт, который подпишут два свидетеля. 4. Нарушений должно быть 2. 5. После второго нарушения можно готовить приказ об увольнении и дальше как в п. 3. Основание увольнения: п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).