Является-ли трудовой договор, приоритетным документом, в случае определения субординации на предприятии.

Очень жаль, что многие руководители, особенно так называемые "эффективные менеджеры" даже понятия не имеют о том, что означает слово субординация, да и не слышали его никогда. она является незыблемым фактором для военных и схожих с ними по порядку и дисциплине структур - авиации, железной дороги, атомных электростанций, предприятий связи и т. п. а какая субординация может быть в рекламном агентстве, развлекательном клубе или торговой фирме? так вот, где субординация в почёте, там существуют понятия "прямой начальник" и "непосредственный начальник", а также понятия "административное подчинение" и "оперативное подчинение". умело сочетая эти понятия, всегда можно построить нужную иерархическую лестницу для любого сотрудника. и слова "подчиняется напрямую директору" будут звучать неразумно - директору напрямую подчиняются все сотрудники организации. а вот грамотно (как варианты) нужно изложить так: "инженер непосредственно подчиняется начальнику отдела", "начальник отдела непосредственно подчиняется заместителю директора", "секретарь непосредственно подчиняется директору", "водитель непосредственно подчиняется начальнику колонны, а в оперативном порядке - диспетчеру" - и т. д, и т. п