Должен ли руководитель знакомить с новой должностной инструкцией письменно?

Внесение изменений в должностную инструкцию равноценно внесению изменений в трудовой договор. т.е. действия вашего работодателя противозаконны. для внесения изменений в ди работника, который уже трудится в соответствии с ней, у работодателя должны быть соответствующие причины, например, ст. 72 тк рф или 74. если вам увеличили количество трудовых обязанностей, то и увеличить размер зарплаты должны соответственно, оформив доп. соглашение к трудовому договору. а уже в доп. соглашении можно указать о введении новой ди, утвержденной такого то числа, с которой потом под роспись ознакомить работника.