ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Положение о премировании
Положение о премировании Кто поможет разобраться, подлежат ли применению положение о премировании, если меня с ним не знакомили, а труд.договоре ссылка, что зарплата состоит из додж.оклада 10000 и премии , условия выплаты которой регулируются лок.норм. актами раб-дателя. Повторяю – с кот. меня не ознакомили при приеме на работу. 2месяца платили премию а потом сказали раз план не выполняешь – платить не будем … подскажите, если в суд подать, как обосновать, что раз не знакомили и 2 мес платили, то не должны применять это положение о премировании? Которое кстати я подписывать уже после невыплаты премии не стала зад.числом…… дополнение к ответу от Aster : меня с должностной инструкцией, вменяющей мне обязанность по выполнению плана тоже не знакомили и премии лишена была с формулировкой ЛИШИТЬ да и то за период, когда не ознакомлена была и с долж.инструкцией....муж. дополните свой ответ на эл.адрес, БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА (68680@mail.ru).
Ответы сообщества 1
Ответить
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с внутренними локальными актами предприятия, в том числе и положением о премировании. Если вас не ознакомили по какой-то причине, то это не является поводом для ее невыдачи. В этом случае при проверке работодателя обяжут вас ознакомить. Ее невыплата зависит от формулировки, которая содержится в положении. "На усмотрение работодателя по итогам месяца работнику может выплачена премия. Размер устанавливается приказом руководителя." А в трудовом договоре вам установлен оклад, а так же ссылка на выплату премии звучит так же, то при такой формулировке доказать ее обязательную ежемесячную выплату премии невозможно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.