Премия и командировка

Трудовой кодекс здесь не играет роли. вам надо брать ваше положение о премировании работников вашего предприятия, этот документ несёт статус локального нормативного акта, и из этого положения о премировании вы узнаете кому и за что начисляется премия а кому нет. но есть ещё одно но, читаем ваш трудовой договор с предприятием. если в договоре сказано что вам начисляется каждый месяц премия и указан её размер, то дело в шляпе, а премия в вашем кармане. в этом случае вам её обязательно должны начислить не зависимо от условий положения о премировании. ну если у вас конечно косяков не будет в текущем месяце. ещё раз повторяю, трудовой кодекс условия премирования не регулирует. вам нужно изучать внутренние локальные нормативные акты вашего предприятия. и на ваш вопрос вам может ответить лишь человек читавший эти акты. и даже если вы пойдёте на платную консультацию, то и там вам не смогут дать грамотного ответа, так как юрист не видел актов предприятия. - это было предостережения на случай ненужных расходов с вашей стороны.