За что работодатель может лишить работника 10% премии, а 50% и 100% премии?

Вот интересная статья http://economic.samgtu.ru/node/21 Премии не лишают, а начисляют в размерах (%%), оговоренных в положении о премировании. За одни показатели в работе 10%: за другие 20;30 и т.д. %%. Основная оплата идёт не по минималке а по Вашему тарифному разряду (квалификации), которые утверждены министерством по труду. Ваши нормы выработки зависят от Вашего разряда. А положение о премировании принимается на собрании (конференции) трудового коллектива в присутствии представителя отраслевого профсоюза и представителя совета директоров, если это объединение предприятий. А вот ещё важный момент, нарушения трудовой дисциплины не является поводом снижения премии, если норма выработки не пострадала. Если работник что то нарушили, но месячную норму выполнили, ему могут объявить выговор, строгий выговор, выговор с занесением в трудовую книжку. Крайняя мера уволить по соответствующей статье. Если нарушение несёт уголовную ответственность дело могут передать в прокуратуру. За время следствия и суда уволить работника работодатель не имеет права до решения суда. А дальше в зависимости от решения суда.