ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право организация лишить работника премии если он отработав в ноябре
Имеет ли право организация лишить работника премии если он отработав в ноябре 3 недели , ни разу не было прогулов и написав заявление по собственному желанию лишить его премии?
Ответы сообщества 1
Ответить
«Премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), и ее размер зависит от условий, зафиксированных в коллективном договоре или положении о премировании». «Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии НАЧИСЛЕНИЯ премии ...а также случаи ее НЕНАЧИСЛЕНИЯ». «....необходимо ...отразить условия премирования. Отсутствие таких сведений ...будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010)». ВЫВОД: ЛИШИТЬ премии нельзя, можно НЕ НАЧИСЛИТЬ. НО для этого в положении о премировании должно быть прямо прописано, за что не начисляется премия. Если НЕ ПРОПИСАНЫ условия НЕНАЧИСЛНИЯ, то это означает, что премии должны быть выплачены в обязательном порядке. (НО как говорится: «это всё по закону» так должно быть, а на практике всё по другому)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.