Могут ли за прогулы во время 2-х недельной отработки, после увольнения по собственному желанию, лишить з/п?

Алиса! Дело в том, что после увольнения нет никаких отработок! О чем Вы? Видимо, Вы некорректно сформулировали вопрос. Вы имеете в виду обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ за 2 недели о своем желании уволиться (подать заявление об увольнении)? Вы предупреждаете за 2 недели и продолжаете работать, соблюдая трудовую дисциплину - это Ваша обязанность. Единственное, в этот срок Вы можете уйти на больничный (или отпуск, если он у Вас по графику). А вот если Вы начнете прогуливать, то Вы нарушили дисциплину и Вас, действительно, могут уволить за прогулы на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру увольнения по этой статье. И естественно при расчете в дни прогулов зарплата не начисляется. Но если нет конфликта - Вы можете договориться с работодателем и оформить на дни отсутствия отпуск без сохранения заработной платы. Так как все же справедливо: раз не работали, зарплата не начисляется.