Как уволиться без 2 недельной отработки

В твоем случае можно написать в заявлении, что просишь уволить без отработки в связи с переменой места жительства, и иди к руководителю - это его право рассматривать такие заявления и вынести вердикт - уважительна причина или нет. кадровика всего лишь исполнитель, она решения не принимает! "статья 80 тк предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. что же это за случаи такие? в тк нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: переезд в другую местность (п. 7.2 постановления госкомитета ссср по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «об утверждении разъяснения «о некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»). направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (решение вс рф от 16.11.2006 № гкпи06-1188, определение вс рф от 08.02.2007 № кас06-550). переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы). невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу). уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением). увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд."