Могу ли я взыскать причитающуюся мне зарплату и не пропущен ли срок подачи искового заявления, если с декабря

Ваша ситуация сейчас очень опасна в части устного предупреждения работодателя о приостановлении работы вследствие невыплаты заработной платы. Часть вторая ст. 142 ТК РФ устанавливает, что делать это нужно только в письменном виде. Ваш работодатель может в любой момент сыграть с вами злую шутку и отказаться от своих слов. И тогда - увольнение за прогул по п/п"а" п.6 части первой ст.81 ТК РФ. В суд вы можете обратиться, и хотя пропущен трехмесячный срок по ст. 392 ТК РФ, зато действует срок исковой давности 3 года. (ст. 196 ГК РФ)