Подано исковое заявление о взыскании заработной платы в марте 2015г.

Статья 392 тк рф говорит, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
а так же, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 тк рф, они могут быть восстановлены судом.

т. е. е при подаче искового заявления, суд ссылаясь на данную статью оставит иск без рассмотрения, в связи с пропуском сроков, если истцов не представлена "уважительная причина" по пропуску сроков, например больничный лист на все это время.
однако, из судебной практики, суд может принять к рассмотрению иск работника, даже при пропуске сроков.

проще говоря, все на усмотрения суда (судьи).