Судебный приказ или иск? Взыскание заработной платы.

Лучше подайте иск. Срок давности - 3 мес. А если работник продолжает работать - то срока давности нет, т.к. длящееся - (см. п. 56 Постановления Пленума ВС № 63 "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".) По поводу %% - ИМХО можно заявить и в суд приказе. Но точно не знаю. По поводу морального вреда -ИМХО в судебном приказе нельзя заявлять, т.к. необходимо установить ряд обстоятельств (степень вины, особенности личности потерпевшего и пр.) что в приказном производстве сделать невозможно. Суд. приказ выдается когда нет спора о праве, стороны не вызываются и судебного заседания нет. А для установления обстоятельств, необходимых для присуждения компенсации за моральный вред нужно вызвать стороны. Про сроки давности судебных приказов - самому интересно )