ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правльное начисление заработной платы
Правльное начисление заработной платы моя знакомая работает санитаркой в доме престарелых.бюджетная организация.ее оклад ниже прожиточного минимума, в связи с тем ей делают доплату до прожиточного минимума.однако, все налоги, отпускные, материалка считается именно из оклада.естественно, что они ниже, чем, если бы исчислялись с оклада+доплаты до прожиточного минимума.есть нормативный документ, запрещающий таким образом начислять з\п.но не могу его найти.помогите.дайте ссылку на закон и скажите его номер.
Ответы сообщества 1
Ответить
Заработная плата- это не только оклад, но и доплаты, надбавки и пр. (ст. 129 тк рф). таким образом, налоги должны удерживать со всего дохода/зар. платы. отпускные исчисляются исходя из среднего заработка. а не оклада. средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922. и там опять же, это не только оклад. так что, вашей знакомой имеет смысл подойти в бухгалтерию с вопросом о начислениях, либо написать претензию работодателю и потребовать % за недоплаченные суммы отпускных. можно и в прокуратуру /гит обратиться с требованием провести проверку по факту недоначисления налогов и прочее.по поводу выплаты материальной помощи - то здесь необходимо смотреть, что написано в положении об оплате труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.