Не отдают зарплату!

Описанная ситуация свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде. Рекомендую обратиться в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. С заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми Вы имеете право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнали, что Ваше право нарушено. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В суде необходимо будет представить доказательства работы (естественно, с учетом специфики выполняемой работы). Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные Вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя), наличие пропуска (в том случае, если в компании существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников или посетителей ресторана, клиентов, с которыми велась работа. Доказательством может служить и комментарий работодателя, который он дал сотрудникам по возникшему спору.