Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение без отработки двух недель

сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 тк рф;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 тк рф;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 тк рф. такой срок предусмотрен только для работника. если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкциязадать вопрос юристу бесплатно
сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. эти 2 недели называют обязательной отработкой. однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

в ст. 81 тк рф перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в вуз или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
к другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
увольнение без отработки двух недель
сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
на испытательном сроке – ст. 71 тк рф;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 тк рф;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 тк рф. такой срок предусмотрен только для работника. если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
заявление на увольнение без отработки
для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. в заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
в некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. для этого достаточно предъявить документы о выписке.
как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. по их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

к таковым сотрудникам можно отнести:

тех, кто проходит испытания. в ст. 71 тк рф сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
сотрудники, с которыми заключён временный договор. то есть в ст. 292 тк рф сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня