Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос о порядке увольнения сотрудника

Москва30 просмотров1 ответ

Написал заявление об увольнении примерно в 20-х числах июня с датой увольнения 11 июля, потом забрал заявление. сегодня предложили очень хорошую работу в другой организации. собственно вопрос вот в чем - если я написал заявление, а потом забрал, то считается ли это тем, что я предупредил руководство о своем увольнении? с этой работы не отпускают, по хорошему договориться не получится, а на новой работе ждать две недели не хотят. как быть?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Конечно, не считается. 11 июля давно прошло, заявление вы отозвали и продолжили работу на прежних условиях.
решили всё таки уволиться, значит заявление надо подавать снова и отсчет двух недель пойдет со дня следующего за днем подачи заявления. т. е. если работодатель не готов вас уволить раньше установленного законом срока, то до 29 июля придется работать.
а на новой работе не в курсе, что существует трудовое законодательство и раньше, чем через две недели вы не сможете уволиться?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить