ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как определить последний день работы сотрудника при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Москва30.11.201543 просмотров1 ответ

Увольняя работника за прогул мы считаем днем увольнения последний рабочий день предшествующий дню прогула или день издания приказа на увольнение, когда были собраны все факты подтверждающие его прогул?
сбивает с толку эта статья:
внимание: специалисты роструда в письме от 11 июня 2006 г. № 1074-6-1 высказали позицию о возможности увольнения сотрудника за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу. в связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется. дополнительные аргументы против увольнения датой более ранней, чем совершен сам проступок и получены достаточные подтверждения факта прогула

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

30.11.2015

Статья 84.1 тк рф
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
теперь смотрите логично: в последний рабочий день вы не имели оснований для расторжения трудового договора. следовательно увольнение последним рабочим днем в данном случае невозможно, поскольку будет являться увольнением задним числом. уволняйте днем прогула, а день когда вы все доки соберете вообще ни при чем, вы это можете и через го сделать