Работника (совместителя) уволили за прогул

Работника (совместителя) уволили за прогул Работника (совместителя) уволили за прогул, при этом работодатель нарушил ст.193 ТК РФ и данную должность сократили. Работник подал иск в суд и выиграл дело. Суд присудил выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула. Как пройдет процедура увольнения, если работодатель решил схитрить, восстановил данную должность и в день восстановления работника предупреждает работника, что уволит его по ст. 288ТК РФ? Законно ли это?