Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Помогите решить задачку

Москва · 09.05.2011 · 142 просмотров

Помогите решить задачку Ермаков 30.06.2008г. заключил с ООО «Плодовощторг» срочный договор на два месяца, а 20.07.2008г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ООО сказал работнику, что, согласно действующему законодательству, он должен отработать две недели. Ермаков проработал еще пять дней и больше на работу не вышел. Директор уволил Ермакова за прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Нарушил ли работодатель закон? Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко09.05.2011

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.