ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Интересно мнение
Интересно мнение Можно ли уволить работника по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ (прогул), если он отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов- 45 минут, из которых последние 45 минут входят во время обеденного перерыва, установленного правилами внутреннего трудового распорядка? просто хочется знать ваше мнение.
Ответы сообщества 1
Ответить
Главное, чтобы было больше 4 часов, зафиксированных актом с подписями. Эти 45 минут не входят, если они и в самом деле установлены правилами. Причем, прогул - это не просто отсутствие больше 4 часов на рабочем месте, а отсутствие там по НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ. Он может в аварию попасть или телефон у него украли, или ЧП случилось и предупредить нельзя. Много было таких ситуаций по суду. Судьи приходили к выводу, что причина прогула была уважительной, а потому восстановление на работе с выплатой всех компенсаций и исправлением записи в трудовую книжку по решению суда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.