Возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3-х лет за прогулы?

Ст. 261 ТК РФ со ссылкой на ст. 81 ТК РФ пп "а" п.6 дает право работодателю расторгнуть с вами как с матерью ребенка до 3-х лет, трудовой договор по его инициативе. Звучит это так: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Здесь читаем статью 261 ТК РФ