Правомерно ли увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, если работала она по срочному договору (на время

Правомерно, по ТКРФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Так что если работодатель не заинтересован в вашей кандидатуре, то либо вас уволят с истечением договора или, если вы на период декрета, то когда основоной работник выйдет на работу, и ваш отпуск по уходу за ребенком тут совершенно не причем.) И,кстати, в случае ликвидации организации могут и беременную уволить,...