Как оформить экономическое обоснование приема на работу женщины, находящейся в декретном отпуске?

В этой статье найдёте для себя ответ на поставленный вопрос: "смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком"

20 февраля 2016, гарант. ру: http://www.garant.ru/article/697108/#ixzz4bia80j7u

выдержка из статьи:
1. может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к новому работодателю? не будет ли оспариваться территориальным органом фсс рф, из средств которого в дальнейшем будут выплачиваться пособия, такой прием беременной женщины на работу у нового работодателя как фиктивный? ведь она должна будет сразу же уйти в отпуск по беременности и родам или же в отпуск по уходу за ребенком! насколько это корректно? не сочтут ли органы фсс рф целью такого перехода сотрудника к новому работодателю исключительно выплату пособий из средств фсс рф в полном размере?

2. не нарушаются ли права работника в таком случае? напомним, что за нарушение норм трудового законодательства организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф, а если нарушение не первое, то, помимо штрафа, возможна дисквалификация должностного лица на срок от одного до трех лет (фактический запрет на занятие руководящих должностей).

3. что делать с пособиями, выплачиваемыми из средств фсс рф по старому месту работы и на новом месте работы? особенно, если отпуск по беременности и родам не окончен, вся сумма ведь уже выплачена вперед прежним работодателем за весь срок отпуска по беременности и родам! неужели нужно пересчитать сумму по день увольнения включительно и удержать ее часть у женщины при увольнении у прежнего работодателя, чтобы начислить эту сумму у нового работодателя? а ведь лист временной нетрудоспособности был получен уже на прежнее место работы, неужели и его тоже нужно переделывать?