ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли лишить совместительства беременную женщину?

Москва14.03.201763 просмотров1 ответ

Добрый день. помогите, пожалуйста, советом. я занимала 1.5 ставки на работе. основной трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, в котором говорится о том, что за определённую плату я буду выполнять определённые обязанности. работодатель узнал, что я беременна, и выдал мне письменное уведомление, что "... согласно ст. 60.2 тк рф отменяет дополнительную работу согласно дополнительному соглашению ...". доплата весомая была и работу эту за доплату заставляют теперь делать бесплатно. подскажите, имел ли работодатель право лишить меня этой подработки, как только узнал, что я беременна?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

14.03.2017

1,5 ставки - это когда на 0,5 ставки отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству, а в данном случае было совмещение, которое работодатель может отменить в любое время по своему желанию, предупредив об этом работника письменно за три дня. со дня вступления приказа в силу дополнительные обязанности выполнять бесплатно тебя заставить не могут. скорее всего, так вынуждают уволиться.