Здравствуйте помогите советом работодатель хочет лишить меня 70% зарплаты за то что я не вышел на работу

70% входят в оклад, или это уже премиальная часть, которой ваш работодатель волен (согласно вашему трудовому договору и внутренним документам организации) распоряжаться как хочет? если это часть оклада, то согласно трудовому кодексу рф он вправе только наложить на вас дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), в том числе и в виде увольнения. 1. если не будет издан соответствующий приказ о лишении вас 70% зарплаты, то вы можете подать жалобу в гос. инспекцию по труду о задержке выплаты вам заработной платы (указав также, что всем выплатили, а вам нет). 2. если приказ будет издан (и лишение зарплаты незаконно), то также подаете жалобу в гит о незаконном лишении заработной платы. 3. если вы уверены в своих силах, если вы квалифицированный и отличный работник, и если это был единственный прогул (а может быть у вас была еще и уважительная причина невыхода на работу), то можете попробовать припугнуть работодателя подачей жалобы в гит, ссылаясь на предыдущие два если.