ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться в трудовых правах
Помогите разобраться в трудовых правах Работодатель после новогодних каникул сказал, что работы нет, вых. продолжаются. Никакие док-ты по этому поводу не подписывала. Работаю на окладе и 48 час. раб. неделе. ЗП за прошлый месяц задерживает уже 12 дней. Увольнять по сокр. штата не хочет. Сейчас позвонил, и сказал, что я с 9 числа прогуливаю работу и он меня уволит по статье. Ещё он сказал, что я не была оформлена официально, а я об этом не знала. Оклад в договоре один, а по его штатному расписанию другой, соответственно двойная бухгалтерия. Теперь он запугивает, что я ему должна разницу. Помогите советом куда обратиться и в какой форме. Спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Если не оформлена официально, то и уволить официально не может. А где трудовая книжка? Со штатным вас и не обязаны знакомить, а о своей зарплате вы должны знать из следующих документов: ПРИКАЗ о приеме ( под личную подпись), ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (подписанный обеими сторонами в 2-х экз., один у вас на руках), на вас должна быть заведена личная карточка тоже с вашей личной подписью, в том числе и в строке о приеме и размере должностного оклада. О разнице в зарплатах будет работодатель объяснять трудинспекции и суду. Судя по вашему обращению, вы не знакомы с документами, о которых я писала, видимо, нарушений там воз и немалая тележка. Напишите в 2-х экз. заявление в адрес трудинспекции (Советская, 39), один покажите работодателю. Не думаю, что он обрадуется. Только четко изложите порядок приема на работу и возникшую ситуацию. Задним числом ничего не подписывайте! (Это может быть приказ о приеме, трудовой договор - если будут давить, ставьте реальную дату - сегодняшнюю! Если не хотите "влететь". Удачи.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.