Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

О заработной плате.

Москва66 просмотров1 ответ

Этот вопрос больше к тем, кто работает в бюджетной сфере. ситуация следующая. делопроизводителю доплачиваем до минимального размера оплаты труда. в счет вакантной должности имеем возможность производить ей доплату за дополнительную работу - 2 тыс.. и работник не против выполнять эту работу, и работодатель желает оформить все официально - дополнительным соглашением. но тут вмешивается наш бухгалтер и говорит, что теперь работнику не полагается доплата до мрот, т. к. при окладе делопроизводителя 4900 и дополнительной оплате за совмещение 2000 она будет получать уже больше минималки. а работнику смысл "напрягаться", если одна доплата "съедает" другую... а вопрос в следующем: прав ли бухгалтер в том, что доплату до мрот в этом случае не производят?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Права! учитывается вся сумма оплаты, а не одна ставка! в законе о мрот ничего не сказано об одной ставке или пяти-а берется зарплата, которую получает работник!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить