ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Компенсационные выплаты при ликвидации организации женщине, которая находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х л.
Компенсационные выплаты при ликвидации организации женщине, которая находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х л. Нахожусь в отпуске без содержания по уходу за детьми до 3-х лет. Детям 2 года. Организация ликвидируется через 2 - 2,5 месяца. Должны ли мне выплатить компенсационные выплаты и если да, то какие. И если возможно, то дайте, пожалуйста, ссылки на приказы. Говорят, что ничего не должны, т.к. сейчас я от организации ничего не получаю. Нужно ли выходить на работы, чтобы хоть что-то получить. До декрета работала на 1,5 ставки, сейчас осталось только 0,5 (хотя уведомление об изменении рабочего времени и зарплаты я не подписывала).
Ответы сообщества 1
Ответить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Перевод с 1,5 ставки на 0,5 ставки - это существенное изменение условий труда, о котором работодатель предупреждает работника письменно и Вы вправе соглашаться на эти условия или оказаться от них уволившись.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.