Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, действие срочного трудового договора заканчивается.

В таком же размере после увольнения пособие не останется. основание: в соответствии с пп. "д" п. 39 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом минздравсоцразвития россии от 23.12.2009 n 1012н , право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком). при этом пп. "в" п. 45 порядка установлено, что лицам, указанным в пп. "д" п. 39 порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. базовый минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 федерального закона от 19.05.1995 n 81-фз).размер ежегодно индексируется. если не будете работать: будете получать минимальный размер пособия ,которое с учетом индексации в 2013 году составляет 2453,93 на первого ребенка и 4907,85 по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. если будете работать у нового работодателя на неполный рабочий день,то в прежнем размере,надо будет взять справку о размере з/платы у предыдущего работодателя.