ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить мать-одиночку по окончании срочного труд. договора и не выплачивать ей пособие ребенку до 1,5 лет?
Могут ли уволить мать-одиночку по окончании срочного труд. договора и не выплачивать ей пособие ребенку до 1,5 лет? Она беременна сейчас.Её уволят днём родов. И не будут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. правомерно ли это? но вот что я прочитала в интернете (только ссылка на статью не указана). Так как же быть? в чем правда? мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта)
Ответы сообщества 1
Ответить
Увольнение по истечению срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, по которой нельзя увольнять беременных женщин. трудовой договор изначально заключен срочный, по причинам независимым от воли работодателя ( например на период отсутствия основного работника. Как только основной работник выходит на работу, временный работник, принятый на время его отсутствия будет уволен, По данной статье могут уволить и в период беременности. если других должностей у работодателя нет, которые может выполнять беременная с учетом ее состояния.Мать-одиночка может быть уволена и при исполнении 3х лет ребенку, если у нее хромает дисциплина или она не проходит аттестацию! Просто у нее преимущественное право на оставлении на работе при прочих равных условиях и ВСЕ! Срочный договор - это срочный договор! Но уволить в период б/л не могут однозначно! Обычно увольняют в последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. Эти выплаты в любом случае не за счет работодателя, а за счет ФСС.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.