ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить мать-одиночку в связи с окончанием трудового договора?
Здравствуйте, у меня вот какая проблема. в июле прошлого года устроилась работать в государственный детский сад на должность воспитателя на период замены основного работника (она в декрете). случилось так, что я забеременела, и сама ухожу в декрет в июле этого года. основной работник должна выйти на работу в сентябре этого года. мой вопрос: смогут ли меня уволить сразу после родов в связи с окончанием срочного трудового договора, если я буду считаться матерью- одиночкой? и какие выплаты от работодателя вообще мне полагаются?
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии с ч. 3 ст. 261 тк рф вас уволят в день выхода на работу основного работника, никаких оснований искать вам новую вакансию и заключать с вами новый трудовой договор у работодателя нет. максимум, что он может для вас сделать - при наличии свободной вакансии перевести вас на неё до рождения ребёнка, но если свободных вакансий нет, то открывать вакансию ради вас работодатель не обязан. выплаты положены такие же, как и любому другому работнику, если успеете до выхода основного работника принести больничный, то пособие по бир получите, не успеете - не получите. уволят, получите обычный расчёт - зарплату по день увольнения включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. заключая срочный трудовой договор вы знали, что будете уволены в день выхода основного работника, ваша беременность абсолютно ни чего не меняет, условия договора остаются прежними.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.