Увольняют при ликвидации по статье 40 кзота, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, как же 184 статья?

Вот это и есть "мёртвые" статьи законодательства. Вроде бы, как и ввели, вроде бы и не работают, а наказать-то некого . Обратите внимание : увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора....Есть ли хоть слово о том, кто же всё-таки "обязательно трудоустраивает" женщину? Бывшие работодатели ссылаются на центры занятости. Вот Вам центр занятости и предложит 3 варианта, а потом снимет с учета. Дальше. С другой стороны, ОАО - достаточно крупное предприятие. Сколько мам там находятся в отпуске по уходу за ребёнком?. Как Вы себе представляете титаническую работу ОК предприятия по трудоустройству? Да еще, небось все захотят по специальности.