Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли меня уволить по истечении срочного трудового контракта? нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Москва44 просмотров2 ответа

Работаю по срочному трудовому договору главным бухгалтером. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ребенку 1,2лет. в сентябре 2016 года заканчивается трудовой контракт. могут ли меня уволить по истечении срочного трудового контракта?

Ответы сообщества 2

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Да, могут.
женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет) не может быть уволена по инициативе работодателя или за виновные действия и за ней сохраняется место работы на все время. единственное исключение - ликвидация организации полностью.
однако прекращение срока трудового контракта не является инициативой работодателя - это событие, от воли работодателя и желания работника не зависящее. в трудовом законодательстве запрета на увольнение по этому основанию нет.
продлить срочный контракт работодатель обязан с беременной сотрудницей - до истечения больничного по беременности и родам. но вы уже этот период миновали и находитесь в отпуске по уходу за ребенком. соответственно, работодателю ничего не мешает уволить вас по истечению срока срочного трудового контракта, предупредив об этом за 3 дня.

Dmitry Vladimirovich UstininУчастник сообщества

Вот тут можно проверить могут ли вас уволить:
http://riskover.ru/expertise/cases/consumer/fire_question

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить