Увольнение во время беременности

Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. это возможно лишь в двух случаях: при полной ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.
важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из единого государственного реестра юридических лиц.

предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.
подробнее - тут http://iberemennost.ru/trimestry/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu