ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный трудовой договор и беременность

Москва03.09.201565 просмотров1 ответ

Доброго времени суток. прошу дать консультацию по такому вопросу. работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.10.2015. на данный момент у меня срок 4 месяца беременности. работодатель говорит, что будет оплачивать только отпуск по бир, а по уходу уже буду получать в соц. страхе, как безработная. правомерно ли такое решение? хотелось бы услышать мнение кадровиков. ст. 261 тк здесь цитировать не надо, уже с ней знакома. меня смущает часть 4 статьи 261, где сказано что расторжение тд (не уточнено, срочного или бессрочного) с женщиной, имеющей ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя не допускается. и еще ст. 256, в которой сказано, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком (опять же, не указано, что при этом с женщиной должен быть заключен именно бессрочный трудовой договор). могу ли после отпуска по бир написать такое заявление?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

03.09.2015

Увольнение в связи с окончанием срочного договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, ч. 4 указанной статьи в данном случае "не работает".
по общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. в этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 тк рф).
если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить лишь до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 тк рф; п. 27 постановления пленума верховного суда рф от 28.01.2014 n 1).у него нет обязанности предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком.
увольнение после отпуска по бир будет правомерным, т. к договор был срочный.