Есть ли вариант сохранить рабочее место по срочному тд после окончания беременности?

Есть ли вариант сохранить рабочее место по срочному тд после окончания беременности? Здравствуйте! Я оформлена по срочному трудовому договору. Срок договора с 01,10,2010 по 31,03,2011, но так я забеременела со со мной подписали дополнительное соглашение и продлили трудовой договор до окончания беременности. Б/л 140 дней оплатили. Сейчас ищу варианты как сохранить рабочее место по окончанию беременности и оформить отпуск по уходу за ребенком? Знаю, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска ( у меня еще 22 дня). Если работодатель предоставит отпуск, то он нарушит требования статьи 261 - пропустит установленный для увольнения срок и ТД станет бессрочным, правильно я понимаю? из ответов понимаю, что уход в отпуск не поможет сохранить рабочее место и оформить отпуск по уходу за ребенком, может есть еще варианты, как обойти ст. 261, буду благодарна за консультацию!