Работника приняли на работу по срочному тд с условием перевода в будущем на другую должность. Правильно ли это?

С работником оформили срочный ТД. За 3 дня до его окончания руководитель обязан уведомить о его окончании. Либо: в течение срока действия договора (в том числе и за 3 дня до окончания периода работы) работодатель имеет право (НЕ ОБЯЗАН!) предложить перевод. При согласии работника составляется новый ТД, а если по СТД было испытание, то при переводе оно уже незаконно.