.может ли служить основание увольнения отказ работника от перевода на другую должность?

Я как- то уже отвечал на подобный вопрос. Вот мой ответ: Да это может служить основанием для увольнения работника по ч.1 п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В соответствие со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако… С целью «оптимизации» деятельности предприятия и по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе осуществлять мероприятия по изменению определенных сторонами условий трудового договора. Закон предоставляет право работодателю с этой целью самому решать вопрос о численности и Штатном расписании предприятия. Он может ликвидировать (сокращать, перепрофилировать и т. д.) одни должности и вводить другие О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом работнику на основании ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие