Какие условия перевода работника на своём предприятия на более высокооплачиваемую должность по согласию работника ?

Во-первых согласие самого работника, затем распоряжение (приказ) руководителя организации о назначении новой должности, изменение оклада, условий труда, изменение в трудовом договоре с занесением в трудовую книжку и Вы должны со всем этим быть ознакомлены по собственноручную подпись, т.е. знать с какого числа произошли изменения в трудовой жизни.