Как признать срочный договор бессрочным

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); Если это не Ваш случай, то ссылайтесь на ст. 58 ТК РФ и на то, что договор был заключён с целью уклонения от предоставления прав и гарантий установленных для постоянных работников. Укажите в иске, что основание заключения срочного договора в трудовом договоре конкретно не указано. Указанная статья 59 ТК РФ имеет множество оснований срочности и в данном случае может считаться, что основание не указано. Каждый иск индивидуален и время затраченное специалистом на разбор сути трудового спора составление иска должно быть оплачено.