Обязательность следования штатному расписанию.

Добрый день!
у нас в компании есть штатное расписание, которое было утверждено в начале года. на должность электрика в шр 3 ставки. фактически работало 2 человека. 1 на полную ставку (основное место работы). 2-ой электрик работал по совместительству на 0,5 ставки.
вскоре обратился еще 1 электрик, который шел на целую ставку, как основное место работы. мы уволили электрика, который работал по совместительству по 288 тк рф. ему это не понравилось и он подал в суд на восстановление на работе, мотивируя это тем, что у нас была еще 1 целая ставка, чтобы принять другого человека не увольняя его. фактически 3 электрика нам не нужны, хватает и 2-ух.
обязаны ли мы следовать нашему штатному расписанию?
если да, то в каком нормативно-правовом акте об этом сказано?
если нет, то в каком нормативно-правовом акте об этом сказано?
заранее спасибо!