ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прием на работу на время отпуска по уходу за ребенком

Москва21.01.201541 просмотров1 ответ

Здравствуйте. у нас в саду работала женщина, которая сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. она написала заявление на неполный рабочий (0,5 ставки) день и вышла на работу поваром. ставка повара согласно штатному расписанию -1, т. е пришлось взять на работу еще одного повара на 0,5 ставки. далее декретчица опять через 12 дней написала заявление на отпуск. как правильно надо было оформить второго повара, чтобы место за декретчицей сохранилось на полную ставку, когда у нее закончится отпуск по уходу за ребенком.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

21.01.2015

Второго повара надо было оформить с формулировкой "на период отпуска по уходу основного работника, ивановой м. и. ", даже если основной работник в период отпуска по уходу за ребенком работала в режиме неполного рабочего времени (ст. 256 тк рф), это не было бы причиной для увольнения временного работника, а вот в день выхода из отпуска по уходу основного работника временного можно было спокойно уволить.
а сейчас, если второго работника приняли по бессрочному трудовому договору, то уволить её можно только на общих основаниях, например, если на напишет заявление по собственному желанию.
а декретнице, независимо от того, что вы приняли второго работника, вы обязаны предоставить её "ставку".