Совмещение при неполном рабочем времени

Да, можно. Использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет разрешено по частям (ст. 256 ТК РФ). Значит, вы можете прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. Но в этом случае за период работы вы не получите пособие по уходу за ребенком, вам выплатят только зарплату. Чтобы сохранить на период работы пособие по уходу за ребенком, можно поступить по-другому. Для того чтобы выйти на работу, вам не обязательно прерывать отпуск. Статья 256 ТК РФ разрешает совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени или с работой на дому. Чтобы получить возможность работать неполное рабочее время, вам надо написать соответствующее заявление работодателю (ст. 93 ТК РФ). Кстати, учтите: неполным рабочим временем считается рабочая неделя, сокращенная на любой срок, например, всего лишь на час. При этом зарплату по итогам «неполного» месяца вам выплатят пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.