Если срочный трудовой договор не продлен вовремя работодателем, становится ли он бессрочным?

В соответствии со ст.58 ТК РФ , в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.