ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите чем может грозить заключение срочного труд. договора на 6 месяцев? при беременности будут ли ограничения?
Добрый вечер.
подскажите, пожалуйста, чем мне может грозить заключение срочного трудового договора на 6 месяцев.
я сейчас хочу устраиваться в компанию на постоянную работу, но у них
предлагают оформить срочный трудовой договор на полгода. если всё после
полугода всё всех устроит, то они оформят срочный договор на год с
последующим продлением.
чем мне может это грозить?
я бы хотела через полгода взять 14 дней отпуска, при данном виде договора это возможно?
также меня интересует такой вопрос, если я в ближайшее время
забеременею, то будут ли у меня какие-нибудь ограничения? при бессрочном
договоре оплачивается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по
уходу за ребенком, а также возможность сохранить за собой место до
исполнения ребенком 3-х лет.
возможно есть и ещё какие-то "подводные камни", о которых я не знаю. подскажите, мне пожалуйста, как правильно поступить.
Ответы сообщества 1
Ответить
В случае беременности срочный трудовой договор продлевается, по вашему заявлению, только до окончания беременности. т. е. пособие по бир выплатят, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, минимальное, будете получать в соцзащите по месту жительства. заключать с вами новый договор, бессрочный, работодатель не обязан. и место работы за "срочником", естественно, не сохраняется.
через полгода, когда право на отпуск возникает, у вас уже срок договора закончится, т. е. по истечении 6 месяцев вас уволят в связи с окончанием срока договора и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
а вообще, в тк рф четко прописано, в каких случаях работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор. срочный трудовой договор, который бесконечно продлевается, можно признать бессрочным в судебном порядке.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.