Окончание срочного трудового договора

Если работник хочет прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу ("ч. 1 ст. 80" тк рф); 2) за три дня - в случае увольнения в период испытания ("ч. 4 ст. 71" тк рф); 3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации ("ст. 280" тк рф); 4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев ("ч. 1 ст. 348.12" тк рф). срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором "(ч. 2 указанной статьи)". в трудовом кодексе рф нет условия об обязательной двухнедельной отработке. следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. данный срок в этом случае не продлевается ("письмо" роструда от 05.09.2006 n 1551-6). в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например ("ч. 3 ст. 80" тк рф): - в связи с зачислением работника в учебное заведение; - в связи с выходом на пенсию; - при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). при этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом ("пп. "б" п. 22" постановления пленума вс рф от 17.03.2004 n 2). увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя ("ч. 2 ст. 80" тк рф). при достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.