ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника в аптеке работали девушки, которые на учились в этот момент. и после получения диплома ринулись в в другую аптеку. сейчас же руководство составляет срочный договор с девушкой, что она обязуется отработать 2 года после получения диплома. это основание для заключения именно срочного договора? может она досрочно расторгнуть договор по собственному желанию? какими статьями руководствоваться? её по большому счету пока всё устраивает и она не против его подписать, но за 2 года многое может измениться и хотелось бы уволиться без проблем в любой момент. часть оплаты за учебу возмещалась, но документально не подтверждено. сейчас в договоре указано, что оплачивается 50% проезда и какая- то часть учебы, но не полностью и сейчас она уже на 2 курсе, т.е. 1 курс оплачивался полностью работником.
Ответы сообщества 1
Ответить
Руководство в праве заключить срочный трудовой договор для профессионального обучения молодого специалиста( испытательный срок при этом не устанавливается), только без оговорки обязательной отработки, т.к. данный пункт включается в договор, если работодатель затратил определенную сумму на обучение работника. В вашем случае, девушка получила образование самостоятельно, поэтому без каких либо обязательств имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в любое время по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели письменным заявлением. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.